Zweiter Durchgang · dieselbe Liste
Eignungsdiagnostik · Hamburg · seit 2004
Bevor wir Ihnen erklären, was wir tun, machen Sie es einmal selbst. Dreißig Sekunden, nichts wird gespeichert.
„Auf den Wegen des Lebens begegnen wir immer wieder uns selbst in tausend Verkleidungen."C. G. Jung · Motto von Friedemann Stracke
Ihre zwei Kurven
Zwei Durchgänge, dieselbe Wortliste, zwei verschiedene Kurven. Genau so arbeitet das PI Behavioral Assessment.
Welche der beiden stimmt?
Ihr Synthesis-Muster
Beide Kurven zusammen ergeben ein drittes Muster. Dort, wo sie auseinanderlaufen, passt sich ein Mensch an. Wo sie sich decken, ist er sich seiner sicher. Genau darüber sprechen wir im Auswertungsgespräch.
Welches der 17 Reference Profiles das ist, sagt Ihnen kein Bild. Das sagt Ihnen ein Mensch.
Und jetzt richtig
„Es ist technisch absolut möglich, eine Symphonie als Luftdruckkurve darzustellen. Was sagt es uns über gute Musik?"Albert Einstein
Die Kurve ist der Anfang des Gesprächs, nicht das Ende. Führen Sie den Predictive Index einmal richtig durch: kostenfrei, telefonisch oder persönlich, etwa eine halbe Stunde, inklusive schriftlicher Auswertung.
Kostprobe, kein Assessment. Nichts wurde gespeichert.
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Personaldiagnostik.Stracke
Personaldiagnostik.Stracke ist seit 2004 zertifizierter Predictive-Index-Partner in Deutschland. Wissenschaftlich fundierte Eignungsdiagnostik für Personalauswahl, Potenzialerkennung und Führungsarbeit, auf hohem Niveau und ohne verkäuferische Attitüde.
Das Behavioral Assessment beantwortet sieben Fragen
Geprüft von Institutionen, nicht von uns selbst.
Zertifizierter Predictive Index Partner, Seit 2004, EFPA-Test-Review, DNV-GL-geprüft 2018, EEOC-konform, APA, SIOP, Einsatz in ca. 150 Ländern, Über 600 Prüfstunden
Verwirrung
Der erste Eindruck ist eine Hypothese, kein Befund
Unser Anspruch
Sie wünschen sich mehr Sicherheit und Souveränität im Verstehen und Motivieren von Menschen? Wir bieten mit modernen, in der betrieblichen Praxis über viele Jahre bewährten Verfahren ein erstklassiges, wissenschaftlich fundiertes Instrumentarium. Und wir beraten mit der Autorität und Kompetenz aus jahrzehntelanger eigener Personalleitungs-Praxis.
Zwei Antworten
Dieselbe Wortliste, zweimal gestellt
Die Verfahren
Das PI Behavioral Assessment erfasst die grundlegenden Antriebe einer Person und das daraus vorhersehbare Verhalten: wie jemand entscheidet, mit Druck umgeht, sich mit Menschen verbindet. Online, ortsunabhängig, in wenigen Minuten, ohne Zeitlimit.
Allgemeine kognitive Fähigkeiten gelten laut Forschung als der sicherste Einzel-Indikator für zukünftigen beruflichen Erfolg. Das PI Cognitive Assessment misst Lernfähigkeit und Auffassungsgabe: wie schnell eine Person neue Informationen aufnimmt und verarbeitet.
Am Anfang jeder Stellenbesetzung steht die Anforderung, nicht der Kandidat. Das PI Job Assessment erstellt ein verhaltensbezogenes Stellenanforderungsprofil und macht die Komplexität der Stelle realistisch abschätzbar.
Der Predictive Index wird in Lizenz direkt an Unternehmen vergeben. Die zweitägige Zertifizierung jedes Anwenders ist Voraussetzung, dazu kommen Vertiefungsseminare, Diagnostiktrainings, Management-Audits und regionale Arbeitskreise.
17 Profile
Reference Profiles, zugeordnet über euklidische Distanz
Wissenschaftliche Fundierung
Der Predictive Index wurde im September 2018 von DNV-GL nach dem Test-Review-Modell der European Federation of Psychologists Associations (EFPA) geprüft: mehr als 600 Prüfstunden zu theoretischer Fundierung, Item-Analysen, Konsistenz, Reliabilität und Validität. Alle Studien und Entwicklungen folgen den Leitlinien von EEOC, APA und SIOP. Der Predictive Index ist in der Fachliteratur dokumentiert (Sarges & Wottawa 2004, Wirtschaftspsychologische Testverfahren, S. 639) und wurde 2010 gegen das Big-Five-Verfahren konstruktvalidiert.
Zur wissenschaftlichen FundierungDIN 33430
Die DIN 33430 beschreibt Anforderungen an berufsbezogene Eignungsdiagnostik: an die Qualität der Verfahren, an den Prozess und an die Qualifikation der Menschen, die ihn verantworten. Wer Personalentscheidungen mit Konsequenzen trifft, sollte diese Maßstäbe kennen. Was die Norm fordert, wie sie sich zu internationalen Standards wie dem EFPA-Test-Review verhält und worauf Sie bei der Auswahl eines Verfahrens achten sollten, haben wir verständlich aufbereitet.
DIN 33430 verstehenFührung
People need to be inspired.
If you are not inspiring, you're not coaching, you're not leading.George Kohlrieser · Psychologe, Experte für Kommunikation in Geiselverhandlungen
Menschen wollen begeistert werden. Wer nicht begeistert, coacht nicht und führt nicht.
Vorgehen
Vier Schritte, in dieser Reihenfolge. Am Anfang steht nie der Kandidat, sondern die Anforderung.
Anforderungsanalyse
Job Assessment PRO: erst die Stelle, dann der Mensch.
Messung
Behavioral und Cognitive Assessment, online und ortsunabhängig.
Auswertungsgespräch
Kostenfrei, ca. 30 Minuten, inklusive schriftlicher Auswertung.
Anwendung
Auswahl, Potenzial, Teamentwicklung, Führung.
We like …
Danke für viele Jahre vertrauensvoller Zusammenarbeit und Begeisterung.
… und zahlreiche andere großartige Unternehmen.
Ein Mensch
Am Ende steht kein Ergebnis, sondern ein Gespräch
Unser Anspruch ist Personaldiagnostik auf hohem Niveau ohne verkäuferische Attitüde.
Dipl.-Kaufmann, Fachbuchautor, ehemaliger Personalleiter der Otto GmbH & Co. KG. Seit 2004 vertritt die Personaldiagnostik.Stracke GmbH den Predictive Index in Deutschland.
Institut für Managerberatungund Persönlichkeitsdiagnostik, Hamburg
Nächste Termine
Drei Stunden zu den wissenschaftlichen Grundlagen der Kognition und dem PI Cognitive Assessment.
Zoom-Meeting
Die zweitägige Zertifizierung ist Voraussetzung für die Arbeit mit dem Predictive Index.
Kleines SchanzenForum, Hamburg
Fit und sicher mit dem PI: ein Tag Vertiefung für zertifizierte Anwender.
Kleines SchanzenForum, Hamburg
Häufige Fragen
Kennenlernen
Die eindrücklichste Möglichkeit, das Verfahren kennenzulernen, ist die eigene Durchführung. Sie erhalten von uns ein kostenfreies telefonisches oder persönliches Auswertungsgespräch von etwa einer halben Stunde, inklusive schriftlicher Auswertung.