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DIN 33430: die Norm für berufsbezogene Eignungsdiagnostik
Wenn in Deutschland über die Qualität von Eignungsbeurteilungen gesprochen wird, führt kein Weg an der DIN 33430 vorbei. Hier lesen Sie, was die Norm regelt, für wen sie relevant ist und worauf Sie bei der Auswahl eines diagnostischen Verfahrens achten sollten.
Was die Norm regelt
Die DIN 33430 beschreibt Anforderungen an berufsbezogene Eignungsdiagnostik entlang des gesamten Prozesses: von der Anforderungsanalyse über die Auswahl und den Einsatz der Verfahren bis zur Urteilsbildung. Sie richtet sich an alle, die Eignungsbeurteilungen verantworten, planen oder durchführen.
Warum sie für Unternehmen relevant ist
Die Norm ist kein Gesetz, aber ein Maßstab: Sie macht Qualität in einem Markt vergleichbar, in dem sehr unterschiedliche Verfahren angeboten werden. Wer sich an ihr orientiert, dokumentiert Sorgfalt bei Entscheidungen, die für Menschen und Unternehmen Konsequenzen haben.
Die Kernforderungen als Checkliste
Fundierte Anforderungsanalyse
Im PI-System übernimmt das Job Assessment diesen Schritt: Verhaltensanforderungen und Komplexität der Stelle werden beschrieben, bevor über Kandidaten gesprochen wird.
Nachgewiesene Gütekriterien
Interne Konsistenz ,82 bis ,87, Reliabilität ,73 bis ,87 auch nach zwei Jahren, 326 kriterienbezogene Validitätsstudien.
Qualifizierte Anwender
Beim Predictive Index sind eine zweitägige Zertifizierung und ein ergänzendes Vertiefungsseminar Voraussetzung der Nutzung.
Faire, diskriminierungsfreie Durchführung
Freiwahl-Methodik statt erzwungener Antworten, geprüft nach den Leitlinien der EEOC.
Transparenz gegenüber Kandidaten
Eigene Bewerberhinweise erklären das Verfahren. Es gibt kein Richtig oder Falsch, die Auswertung bildet eine Selbstaussage ab.
Dokumentierte, unabhängige Prüfung
EFPA-Test-Review durch DNV-GL im September 2018, mehr als 600 Prüfstunden.
Was die Norm nicht leistet
Die DIN 33430 zertifiziert Personen und Prozesse, nicht einzelne Testverfahren. Ob und wie Ihr Auswahlprozess der Norm folgt, klären wir gern im Gespräch.
Kennenlernen
Führen Sie den Predictive Index selbst einmal durch.
Die eindrücklichste Möglichkeit, das Verfahren kennenzulernen, ist die eigene Durchführung. Sie erhalten von uns ein kostenfreies telefonisches oder persönliches Auswertungsgespräch von etwa einer halben Stunde, inklusive schriftlicher Auswertung.