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Hinweise für Bewerber
Zum PI Behavioral Assessment™: warum Unternehmen Persönlichkeitsverfahren einsetzen, wie die Teilnahme abläuft und wie Sie das Verfahren für sich nutzen.
Warum Persönlichkeitsverfahren?
Mit dem Einsatz eines Persönlichkeitsverfahrens möchte ein Unternehmen Sie besser verstehen lernen, um eine möglichst erfolgversprechende Entscheidung für beide Seiten treffen zu können.
Menschen werden zu oft eingestellt aufgrund ihrer fachlichen Fähigkeiten und entlassen wegen persönlicher Differenzen.
Das Bewerbungsgespräch mit Hilfe eines Persönlichkeitsverfahrens zu vertiefen, ist letztlich ein Ausdruck von Professionalität und Ernsthaftigkeit und kann auch Ihnen wertvolle Impulse geben.
Wie läuft die Teilnahme ab?
Das Unternehmen, bei dem Sie sich beworben haben, übermittelt Ihnen per E-Mail einen Zugang zum Predictive Index System. Sie können das Verfahren dann in Ruhe und ohne Zeitdruck ausführen.
Die Auswertung wird in den Auswahlprozess für die zu besetzende Stelle einbezogen und dient Ihren Gesprächspartnern insbesondere auch dazu, das Bewerbergespräch zu vertiefen.
Wie erreiche ich ein bestmögliches Ergebnis?
Jeder möchte im Bewerbungsprozess gerne gut abschneiden und überlegt, wie ein günstiges Herangehen an die Durchführung eines Verfahrens sein könnte. Einerseits möchte man beeindrucken, andererseits möchte man auch ehrlich sein. Hochwertige Verfahren wie der Predictive Index haben diesen Aspekt bereits in der Entwicklung des Systems bedacht.
Bei diesem Persönlichkeitsverfahren gibt es kein „Richtig“ oder „Falsch“. Die Auswertung bildet eine Selbstaussage ab, die unabhängig vom sonstigen Auswahlprozess entsteht und als Ihre persönliche Einschätzung das Bewerbergespräch bzw. andere Auswahlverfahren vertieft.
Deshalb ist die bestmögliche Nutzung des Predictive Index, sich auf das Verfahren einzulassen und es auch als eine Chance zu nutzen, im Auswahlprozess als Persönlichkeit verstanden zu werden, Ihre individuellen Qualitäten hervorzuheben und darüber hinaus über sich selbst interessante Erkenntnisse zu gewinnen, die auch Ihre berufliche Entscheidung absichern können.
Wenn Sie den PI auf diese Weise nutzen, kann die Rückmeldung zur PI-Auswertung der Höhepunkt eines erkenntnisreichen Bewerbergesprächs werden.
Sie haben Fragen zum Verfahren? Schreiben Sie uns.
Kennenlernen
Führen Sie den Predictive Index selbst einmal durch.
Die eindrücklichste Möglichkeit, das Verfahren kennenzulernen, ist die eigene Durchführung. Sie erhalten von uns ein kostenfreies telefonisches oder persönliches Auswertungsgespräch von etwa einer halben Stunde, inklusive schriftlicher Auswertung.