Start / Predictive Index / Job Assessment
Job Assessment (PRO)
Am Anfang jeder Stellenbesetzung steht die Anforderung, nicht der Kandidat.
Am Anfang steht die Stelle
Die Erstellung eines PI Job Assessment™ (PI JA) sollte immer am Anfang einer Stellenbesetzung stehen. Dieses Online-Tool zur Erstellung eines Stellenanforderungsprofils ermöglicht den am Einstellungsprozess beteiligten Personen, mit Hilfe eines Online-Fragebogens die Anforderungen an die jeweilige Stelle schnell und komfortabel zu beschreiben.
Ob Sie Stellen extern besetzen oder Mitarbeiter intern weiterentwickeln möchten: PI Job Assessment™ verdeutlicht insbesondere zwei Aspekte der jeweiligen Stelle, die Verhaltensanforderungen an die Stelle und die Komplexität der Stelle.
So stellen Sie sicher, dass Sie die Stelle mit einer Person besetzen, die ausreichend angeregt und motiviert sein wird für die Tätigkeit, aber dennoch nicht überfordert sein wird durch die kognitiven Anforderungen der Stelle.
Soll und Ist im Abgleich
Soll-Profil der Stelle und Ist-Profil des Kandidaten im direkten Abgleich.
Die drei Verfahren verzahnt
PI Job Assessment™
Stellenanforderungsprofil, verhaltensbezogen und kognitiv
PI Behavioral Assessment™
Persönlichkeitsprofil des Kandidaten: Antriebe, Motivation
PI Cognitive Assessment™
Lernfähigkeit und Auffassungsgabe des Kandidaten
Die drei Verfahren liefern zusammen umfassende Erkenntnisse, um Ihre Kandidaten sicherer und objektiver einschätzen zu können, hinsichtlich ihrer Verhaltensantriebe und ihrer kognitiven Fähigkeiten.
Kennenlernen
Führen Sie den Predictive Index selbst einmal durch.
Die eindrücklichste Möglichkeit, das Verfahren kennenzulernen, ist die eigene Durchführung. Sie erhalten von uns ein kostenfreies telefonisches oder persönliches Auswertungsgespräch von etwa einer halben Stunde, inklusive schriftlicher Auswertung.