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PI Behavioral Assessment (BA)
Das Verhaltensprofil einer Person: welche Antriebe sie steuern und welches Verhalten daraus vorhersehbar wird.
Was ist das BA?
Das PI Behavioral Assessment™ (BA) bietet eine wissenschaftlich abgesicherte und seit den 1950er Jahren empirisch bestätigte Einschätzung einer Person im Hinblick auf die grundlegenden Antriebe und ihre Wirkzusammenhänge. Dies führte zu einer weltweiten Akzeptanz und Wertschätzung des Verfahrens in inzwischen ca. 150 Ländern und Organisationen unterschiedlicher Branche und Größe.
Das erzeugte Verhaltensprofil einer Person hilft substantiell, die zugrunde liegenden Bedürfnisse und das damit verbundene Verhalten zu verstehen. Diese werden im beruflichen Kontext oft unterschätzt oder zu leichtfertig angenommen. Fehleinschätzungen oder dauerhaftes Ignorieren dieser Wirkungszusammenhänge erzeugen oft fatale Konsequenzen für die betroffenen Menschen und letztlich für den Erfolg des gesamten Unternehmens.
Die sieben Dimensionen
Die inneren Antriebe unserer Persönlichkeit beeinflussen unsere bevorzugten Verhaltensweisen im Hinblick auf andere Menschen, Dinge, Ereignisse und Situationen.
- Wie wir Entscheidungen treffen
- Wie wir mit Unsicherheit und Veränderung umgehen
- Wie wir uns mit anderen Menschen verbinden
- Wie wir uns unter Druck verhalten
- Wie wir Probleme lösen
- Was uns motiviert
- Welche Art von Aufgaben wir bevorzugen
Das Konzept
Das Konzept des Predictive Index Systems ist darauf ausgerichtet, dass Sie als Anwender ein fundiertes diagnostisches Know-how im Unternehmen aufbauen können, was Sie in der Analyse und Nutzung dieses Persönlichkeitsverfahrens unabhängig macht von externen Beratern. Dafür stehen Ihnen drei Verfahren zur Verfügung: das Job Assessment, das Behavioral Assessment und das Cognitive Assessment.
Voraussetzung für eine qualifizierte Nutzung ist eine zweitägige Zertifizierung jedes Anwenders sowie ergänzend ein eintägiges Vertiefungsseminar zu einem späteren Zeitpunkt. Der Predictive Index wird in Lizenz direkt und ausschließlich an Unternehmen und Organisationen vergeben. Die Lizenz umfasst die Berechtigung, alle drei Verfahren im Lizenzzeitraum unlimitiert nutzen zu können. Alle Verfahren sind komfortabel auf einer Plattform organisiert, die auch eine Vielzahl zusätzlicher Arbeitshilfen bietet, z. B. Interview Guide, Coaching Guide, Management Strategy Guide oder Teamwork-Stile.
Warum es fair und ökonomisch ist
- Anregende Freiwahl-Methodik: der Kandidat kann frei und wahrheitsgemäß antworten und wird nicht wie in vielen anderen Verfahren zu Antworten gezwungen (z. B. durch Alternativfragen)
- Kurze Durchführungszeit
- Ortsunabhängig online durchführbar
- Geringer Materialverbrauch
- Einfach zu handhaben
- Als Gruppentest durchführbar
- Hohe Durchführungsobjektivität, da die Durchführung keine Interaktion zwischen Kandidat und Anwender erfordert
- Einfache, schnelle und objektive, automatisierte Auswertung
- Frei von Diskriminierung: weder Alter noch Geschlecht, Religion oder ethnische Herkunft beeinflussen das Ergebnis
- Durchführung in der Muttersprache, in 67 validierten Sprachen
- Hohe Zeit-Aussagequalität-Relation
- Hohe Kosten-Nutzen-Relation
Durchführung
Unternehmen, die eine Lizenz erwerben, können das Verfahren als eigenes Handwerkszeug nutzen, verschicken online Zugänge mit dem Namen des eigenen Unternehmens und erhalten sofort nach der Durchführung einen Hinweis. Für Kandidaten gibt es kein Zeitlimit, jeder kann es in seinem eigenen Zeitrhythmus durchführen, es dauert in aller Regel nur einige Minuten.
Kennenlernen
Führen Sie den Predictive Index selbst einmal durch.
Die eindrücklichste Möglichkeit, das Verfahren kennenzulernen, ist die eigene Durchführung. Sie erhalten von uns ein kostenfreies telefonisches oder persönliches Auswertungsgespräch von etwa einer halben Stunde, inklusive schriftlicher Auswertung.