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Wissenschaft, die man prüfen kann
Prüfbare Werte statt Versprechen: Konsistenz, Reliabilität, Konstruktvalidierung und eine unabhängige Prüfung nach dem EFPA-Test-Review-Modell.
EFPA und DNV-GL
Der Predictive Index und das Cognitive Assessment™ erfüllen die Anforderungen und Standards der international relevanten Vereinigungen und Organisationen. Zusätzlich wurde der PI im September 2018 von DNV-GL, einem unabhängigen Gutachter mit hochwertigen Qualitätsprüfungen, bezüglich der detaillierten und tiefgreifenden Standards zertifiziert, die von der European Federation of Psychologists Associations (EFPA) zu Testverfahren definiert sind.
Die EFPA hat ein Test-Review-Modell entwickelt mit strengen Anforderungen an psychologische Testverfahren im Hinblick auf Qualität und Nützlichkeit. Die Prüfung der technischen und organisatorischen Aspekte wie auch der Validität des Verfahrens wurde mit schwedischer und norwegischer Grundgesamtheit durchgeführt. Die Prüfung umfasste mehr als 600 Stunden, in denen unter anderem die theoretische Fundierung, der Entwicklungsprozess, Item-Analysen, Item-Wirksamkeit, interne Konsistenz, Faktor-Reliabilität, Ergebnisstabilität, Konstruktvalidität, Kriteriumsvaliditäten, Inhaltsvalidität und regionale Effekte geprüft und untersucht wurden.
Entstehung seit den 1950er Jahren
Der Predictive Index (PI) wurde in den 1950er Jahren von Arnold S. Daniels als objektiviertes Führungs- und Human-Resources-Instrument für die Privatwirtschaft sowie für öffentlich-rechtliche Institutionen entwickelt. 1955 führte er seinen ersten Workshop durch, mit einer Gruppe von Managern über fünf Tage. Seit dieser Zeit ist eine weltweite Akzeptanz zu verzeichnen.
Dem Verfahren liegen über drei Jahre Verhaltensbeobachtungen bei einer Gruppe von 360 Personen zugrunde, die Daniels in den 1950er Jahren durchführte, um ein präzises, klares und einfach zu handhabendes Verfahren zu entwickeln.
Inhaltsfülle und Durchführung
Auf Basis der besonderen Methodik liefert das PI Behavioral Assessment™ vielschichtige Hinweise im Hinblick auf die grundlegenden motivierenden Antriebe des Kandidaten, vorhersehbare Verhaltensweisen, das Maß an Flexibilität, auf situative Anforderungen zu reagieren, und arbeitsplatzbezogene Motivation.
Die Durchführung erfolgt online und ist daher ortsunabhängig, Papierform ist bei Bedarf möglich. Sie beansprucht nur wenige Minuten, die Ergebnisse stehen sofort zur Verfügung.
Literatur
- Sarges, W. & Wottawa, H. (2004): Wirtschaftspsychologische Testverfahren, S. 639 (Beitrag zum Predictive Index)
- Arnold et al. (2005): Kriterien zur Beurteilung diagnostischer Verfahren
- Kersting, M. & Heyse, V. (2004)
- Häcker, H. et al. (1998)
- Lienert, G. A. & Raatz, U. (1998), S. 12: Ökonomie-Kriterien eines Tests
- Perry & Lavori (1983): Test-Halbierungsreliabilität
Nur Quellen, die in den Bestandstexten des Instituts belegt sind. Weitere Buchveröffentlichungen des Hauses ergänzen wir, sobald die Liste vorliegt.
Kennenlernen
Führen Sie den Predictive Index selbst einmal durch.
Die eindrücklichste Möglichkeit, das Verfahren kennenzulernen, ist die eigene Durchführung. Sie erhalten von uns ein kostenfreies telefonisches oder persönliches Auswertungsgespräch von etwa einer halben Stunde, inklusive schriftlicher Auswertung.