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Das Predictive-Index-System
Sie wünschen sich mehr Sicherheit und Souveränität im Verstehen und Motivieren von Menschen? Drei Verfahren, die Sie konzeptionell miteinander verzahnen können.
PI® bietet Ihnen und Ihrer Organisation ein erstklassiges und bewährtes Persönlichkeitsverfahren mit hoher Aussagekraft, welches das Rätselraten auflöst, was Mitarbeiter antreibt und motiviert, um produktiv zu sein. Der PI® liefert Hinweise, wie Sie die richtigen Rahmenbedingungen für jeden Ihrer Mitarbeiter schaffen, um sich bestmöglich zu entwickeln.
Der Predictive Index® erfasst arbeitsbezogenes Verhalten, Potenzial, Motivation und Arbeitszufriedenheit. Das Wissen aus dem PI können Sie in jeglichen personalen Anwendungsfeldern zum Einsatz bringen. Insgesamt wird über die Nutzung dieses Verfahrens die Qualität der Führungs- und HR-Arbeit signifikant erhöht.
Behavioral Assessment (BA)
Das PI Behavioral Assessment erfasst die grundlegenden Antriebe einer Person und das daraus vorhersehbare Verhalten: wie jemand entscheidet, mit Druck umgeht, sich mit Menschen verbindet. Online, ortsunabhängig, in wenigen Minuten, ohne Zeitlimit.
Cognitive Assessment (CA)
Allgemeine kognitive Fähigkeiten gelten laut Forschung als der sicherste Einzel-Indikator für zukünftigen beruflichen Erfolg. Das PI Cognitive Assessment misst Lernfähigkeit und Auffassungsgabe: wie schnell eine Person neue Informationen aufnimmt und verarbeitet.
Job Assessment (PRO)
Am Anfang jeder Stellenbesetzung steht die Anforderung, nicht der Kandidat. Das PI Job Assessment erstellt ein verhaltensbezogenes Stellenanforderungsprofil und macht die Komplexität der Stelle realistisch abschätzbar.
Was der PI Ihnen bringt
- Erkennen Sie versteckte Talente und Arbeitskräftepotenzial.
- Entwickeln Sie Führung unter den Managern.
- Schaffen Sie eine wachsende Atmosphäre des Vertrauens.
- Profitieren Sie schneller vom Potenzial neuer Mitarbeiter.
- Schaffen Sie ein herausragendes Arbeitsumfeld.
Wissenschaftliche Absicherung
Der Predictive Index ist zwei Mal mit dem 16PF konstruktvalidiert und zuletzt 2010 mit dem Big-Five-Verfahren (0,61 bis 0,63 bei den vergleichbaren Dimensionen). Die interne Konsistenz der Items liegt bei ,82 bis ,87, die Reliabilität auch nach zwei Jahren bei ,73 bis ,87. Im September 2018 wurde das Verfahren von DNV-GL nach dem EFPA-Test-Review-Modell geprüft.
PI-Software und DSGVO
Die Anwendung der Predictive Index Verfahren erfolgt einfach und komfortabel über einen eigenen PI-Software-Account. Für den Fall, dass kein Internet vorhanden ist, besteht auch die Möglichkeit einer manuellen Durchführung und Eingabe (Papierform). Mit dem Zugang zum eigenen PI Software Account können Sie Ihren eigenen Workflow organisieren. Dadurch bleiben Sie unabhängig von einer externen Institution im Hinblick auf das Verschicken von Zugängen und die Organisation Ihrer Daten. Die Auswertungsergebnisse erhalten Sie unmittelbar und direkt. Über den eigenen PI Software Account haben Sie Zugang zu allen Arbeitsmaterialien (z. B. Checklisten, Berichte, Case Studies).
predictive connect ist eine Webanwendung, die zusätzliche Funktionen, Regeln und DSGVO-Anpassungen für die Nutzung von The Predictive Index ergänzt. Personenbezogene Daten der Kandidaten werden damit nicht in die USA übermittelt und verbleiben somit auf Servern mit Standort Deutschland. Dadurch ist eine pseudonymisierte Verknüpfung möglich.
Sales-Skills-Assessment
Zusätzlich vertreten wir das Sales-Skills-Assessment™ (SSAT), ein Testverfahren zu Verkaufsfähigkeiten. Sprechen Sie uns an.
Kennenlernen
Führen Sie den Predictive Index selbst einmal durch.
Die eindrücklichste Möglichkeit, das Verfahren kennenzulernen, ist die eigene Durchführung. Sie erhalten von uns ein kostenfreies telefonisches oder persönliches Auswertungsgespräch von etwa einer halben Stunde, inklusive schriftlicher Auswertung.