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Personaldiagnostik auf hohem Niveau
Bereits seit 2004 haben wir das Predictive-Index-System zu einem der am stärksten beachteten und geschätzten Verfahren in dem anspruchsvollen Markt in Deutschland entwickelt. Unser Anspruch ist Personaldiagnostik auf hohem Niveau ohne verkäuferische Attitüde.
Über das Institut
Mit dem Institut für Managerberatung und Persönlichkeitsdiagnostik bieten wir außergewöhnliche diagnostische Schulungen an:
- Bewerber- und Potenzialgespräche mit Niveau führen
- Management-Audits, in die zu einer tiefen wissenschaftlichen Fundierung eine inzwischen drei Jahrzehnte gewachsene Autorität und Kompetenz aus konkreter operativer Erfahrung einfließen
- Anwendungsbezogene Projekte zur Qualifizierung der Führungsarbeit
- Durchführung von Teamanalysen und Teamentwicklungen
- Coaching und Beratung zu insbesondere eignungsdiagnostischen Themen
Dazu gehört die Schulung eines Blicks für Potenziale, Antriebe und motivierende Bedürfnisse von Mitarbeitern sowie für die Wirksamkeit von Teams. Daraus ergibt sich eine Fokussierung der Energie auf den Erfolg der Organisation.
Die GmbH
Mit der Personaldiagnostik.Stracke GmbH vertreten wir seit 2004 als zertifizierter Predictive Index Partner das Predictive Index System in Deutschland, mit allen Verfahren zur Talent-Optimierung:
- PI Behavioral Assessment™ (BA)
- Cognitive Assessment™ (CA), ein kognitiver Test
- Job-Assessment™ (PRO), ein Verfahren zur Erstellung eines verhaltensbezogenen Stellenanforderungsprofils
- Sales-Skills-Assessment™ (SSAT), ein Testverfahren zu Verkaufsfähigkeiten
Wir kennen die Anforderungen unserer deutschen Kunden, da wir selbst viele Jahre in Personalleitungsfunktionen tätig waren.
Das Team
Friedemann Stracke
Gründer und Geschäftsführer
Leiter des Instituts für Managerberatung und Persönlichkeitsdiagnostik, Hamburg. Langjährige Vortrags- und Referententätigkeit, Fachbuchautor.
Studium der Betriebswirtschaft an der Universität zu Köln (Dipl.-Kaufmann), Mentales Training im Spitzensport mit Hans J. Schellbach, Personalleiter Otto GmbH & Co. KG, Hamburg, unter anderem Aufbau und Etablierung des vielbeachteten Recruitments.
Spektrum: Interviewtrainings, Diagnostik-Zertifizierungen, Management-Audits.
Silke Duncker
Dipl.-Psychologin, zertifizierte PI-Analystin
Studium der Psychologie an der Universität Hamburg, Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie, Integrales Coaching, Changemanagement, NLP-Master, Talent Optimization Certificate.
Langjährige Führungserfahrung als Personalleiterin (HR-Business-Partner) bei Otto GmbH & Co. KG, Hamburg.
Schwerpunkte: Workshop-Moderationen, Teamanalysen und Teamentwicklung, Personaldiagnostik, Karriereberatung, Coaching, Konfliktklärung, Predictive Index Zertifizierungen in englischer Sprache.
Meike Duncker
Accounting & Controlling Manager
Rechnungsstellung und -kontrolle für die Unternehmensbereiche Personaldiagnostik.Stracke GmbH, Institut für Persönlichkeitsdiagnostik & Managerberatung und Kleines SchanzenForum.
Sabine Robinson Chapman
Seminarkoordination und Kundenbetreuung
Marketing Director bei Advantage Business Support in Harrogate.
Themen: Seminarkoordination, Kundenbetreuung und Support bei Fragen zur PI-Software.
Tessa
Feelgood Managerin
Teamklima-Aktivistin, Bewegungscoach, Oxytocin Booster.
Unsere Partner
Gerrit-Leonhard Stein
Leitung PI-Arbeitskreis Berlin
Strategieentwicklung, Organisations- und Prozessberatung, Personalgewinnung, Führungskräfteentwicklung, Change Management. Begleitung von PI-Kunden, Coaching, Potenzial- und Konfliktanalysen, Teamanalysen.
Janik Eggler
Leitung PI-Arbeitskreis Süddeutschland
Geograph, 13 Jahre Konzern-Führungserfahrung, zertifizierter Business Coach und Trainer, Fluglehrer, Bergsteiger, Skipper. Teamentwicklungs- und Leadershiptraining, Business Coaching.
Matthias Martens
Coaching und Outplacement
Berufliche Neuorientierung für Manager und Führungskräfte, Standortbestimmung, Strategieentwicklung, Karriereplanung, Bewerbungstraining, inverses Headhunting.
Astrid Wierwille
Dipl.-Psychologin, Prozessbegleitung
Beratung in der wirksamen Unternehmensentwicklung, Entwicklung zur flexiblen Organisation, Coaching, Supervision, Teamentwicklung, Konfliktklärung, Großgruppenmoderation.
Prof. Dr. Christian Warneke
Professor für Wirtschaftspsychologie, Mediator
Persönlichkeit und Verhalten, berufliche Eignungsdiagnostik, Assessment Center, Persönlichkeitsdiagnostik und Teamentwicklung im Leistungssport, Führung unter Ungewissheit.
Dr. Carsten Otto
Berater und Coach
Über 20 Jahre Berater, Coach, Führungskraft und Vorstand in Konzern und inhabergeführtem Mittelstand. Strategisches Management, Change-Beratung, Personaldiagnostik, Führungsentwicklung.
Sabine Ment
Diplom-Kauffrau, Coach und Teamberaterin
Business- und Life-Coaching, Coaching in beruflichen und persönlichen Übergangssituationen, Resilienz, strategisches HR-Management, Unternehmenskultur, Veränderungsmanagement.
Annette Wodzak-Littig
Dipl.-Psychologin, PI-Consultant
Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement, Teambuilding, Konfliktmanagement, Recruitment.
Roman Heil
PI im Kontext Organizational Development
Leitung interkultureller Teams, Workshop- und Planspielleitung, digitale Transformation, Gamification, Change Leadership, Learning-&-Development-Programme.
Stefan Sillmann
PI-Consultant, Trainer und Coach
Sales-Training (SSAT, PI-basiert), Führungskräfte-Entwicklung, Fusions- und Change-Beratung, Ausbildung von Business-Coaches.
Peter Pohl-Reale
PI-Consultant
Langjährige HR-Arbeit und Recruitment im Großkonzern. Auswertungscoaching, Personalauswahl und -weiterentwicklung, Beratung von Führungskräften, Mitarbeitern und Teams, Standortanalyse.
Kennenlernen
Führen Sie den Predictive Index selbst einmal durch.
Die eindrücklichste Möglichkeit, das Verfahren kennenzulernen, ist die eigene Durchführung. Sie erhalten von uns ein kostenfreies telefonisches oder persönliches Auswertungsgespräch von etwa einer halben Stunde, inklusive schriftlicher Auswertung.